公立大学法人神戸市外国語大学行動計画（第６回）

本学教職員が、その能力を発揮し、ワークライフバランスの促進を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、第５回行動計画に引き続き、次のように次世代育成支援対策推進法に定める行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日～2023年3月31日までの2年間

内容

目標1：所定外労働の１０％削減を目標とし、ノー残業デーの徹底、業務のスリム化・効率化を図る。

＜対策＞
・部署ごとに設定するノー残業デー制度の徹底を図る。
・事務のアウトソーシング等により、事務効率化を図る。
・所定外労働時間を把握し、安全衛生委員会で検討する。
・３６協定の周知と上限時間を超えないよう徹底する。
・所定外労働時間を、過去３年間の１０％削減を目標とし削減に努める。

【実施にあたっての周知】
・所属長を通じて趣旨説明及び周知の実施
・全職員へのメール配信

目標2：休暇の促進を図る。休日出勤の原則禁止を呼びかけるとともに、振替休日の取得を促進し、職員の健康保持に努める。

＜対策＞
・休日出勤の原則禁止・振替休日の積極的取得の呼びかけ
・休日出勤・深夜勤務の事前許可の徹底を図る。
・年休の取得状況を調査の上、取得状況が芳しくない職員には、時期を指定し取得させる。
・夏季休暇の１００％取得を目指し取得促進を図る。　

【実施にあたっての周知】
・所属長を通じて趣旨説明及び周知の実施
・全職員へのメール配信
・休日出勤の事前承認の徹底、休日出勤者に対しての振替休日取得の周知徹底

目標3：２０２０年度に制度化した職員の在宅勤務を継続的に実施するとともに、在宅勤務における環境の整備を行う。

＜対策＞
・2020年度に新設した在宅勤務制度を継続的に実施する。
・2021年度には、より効率的に在宅勤務が行えるよう環境を整備する。

目標4：出産・育児に関する制度の周知に努めるほか、学内における託児サービスやベビーシッター派遣事業の継続実施を行うことにより子育て支援を行う。

＜対策＞
・育児にかかる制度周知用資料のイントラネットでの継続掲載
・男性職員への「部分休業」「出産補助休暇」「育児参加休暇」の制度周知及び取得呼びかけ
・学内託児サービスの継続実施
・ベビーシッター派遣事業の継続実施

目標5：子どもが保護者である教職員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を、継続的に実施する。

＜対策＞継続的に実施する　

目標6：フレックスタイム制や時差出勤等の多様な働き方により、ワークライフバランスの充実を図る。

＜対策＞
・新型コロナウイルス感染拡大防止の観点より2020年度から実施している時差出勤制度を継続するほか、フレックスタイム制導入の検討を行う。